La empresa Schneider Electric da una parte de los materiales, un padrino financia la otra parte y el SENA (organismo público de formación en Colombia) suministra la mano de obra a través del aprendizaje de sus estudiantes en electricidad. Por su parte, Oasis se encarga de la gestión de todo el proceso y favorece la red de alianzas entre instituciones públicas, empresas privadas y las familias del barrio.

El punto clave de esto es la inserción social de los estudiantes gracias, de un lado al encuentro entre ellos y las familias y del otro lado, a la oportunidad de poner en práctica la teoría al servicio de un proyecto social.